Nos engagements

■ Responsabilité environnementale

La démarche environnementale est une priorité pour les Cartonnages d’Auch, elle est présente à tous les stades de la transformation.

• L’utilisation de carton pure pâte de bois contribue à la reforestation. Tous nos fournisseurs sont labellisés PEFC et FSC®.
• L’emploi de carton recyclé pour les produits non alimentaire concourt au cycle vertueux du recyclage.

• Les Cartonnages d’Auch sont certifiés IMPRIM’VERT, garantissant leur engagement à réduire les impacts environnementaux dus à leurs activités.
• Notre matériel de production récent permet de diminuer la gâche carton.
• La qualité des nouvelles encres à base de composants végétaux contribue à préserver notre environnement.

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• Nous respectons la filière de tri des déchets.

■ Index 2023 égalité professionnelle Femmes-Hommes

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2023, notre index global égalité Femmes-Hommes n’est pas calculable. En effet, le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. Le détail des résultats pour notre établissement est le suivant :

L’Index est noté sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir de quatre indicateurs :

1. Écart de rémunérations: non calculable, l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total (/40).

2. Écart d’augmentations individuelles : 35/35

3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : non calculable, nous ne comptabilisons aucun retour de congé maternité sur l’année 2023 (/10).

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Les cartonnages d’Auch donnent une attention particulière à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Cette étude s’inscrit dans notre évolution en matière d’engagement sociétal. Nous nous engageons ainsi à poursuivre les initiatives et pérenniser les actions internes de notre établissement.

■ Respect des huit conventions fondamentales de l’OIT en matière de droit de travail